КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

коммунального жилищно-производственного унитарного предприятия «Корма».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАН в Кормянском районном исполнительном комитете за № 45 от 17.11.2023г. __________________________ __________________________

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками   коммунального жилищно-производственного унитарного предприятия «Корма», от имени которого выступает Первичная профсоюзная организация  (в дальнейшем “Профком”), в лице председателя профкома Шорниковой Любовь Сергеевны и  администрацией коммунального жилищно-производственного унитарного предприятия «Корма» (в дальнейшем “Наниматель”) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора Агеенко Александра Николаевича.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками, содержащим обязательства в следующих вопросах:

- создания условий для качественной, производительной работы предприятия, обеспечения его устойчивого экономического и финансового состояния;

- повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ, своевременного   и     полного     предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;

- обеспечения   достойного уровня   заработной   платы, своевременности   ее выплаты;

- создания   здоровых и   безопасных   условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;

- соблюдения прав работников – членов профсоюза в сфере трудовых отношений;

- создания в трудовом коллективе здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;

- осуществления   мер, направленных   на   обеспечение   полной   занятости работающих, эффективное   использование   имеющихся   и   создание новых рабочих мест;

- организации на   должном уровне культурно-массовой и   физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни.

3. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем   работников   предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

4. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, отраслевого соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства   Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом»  (далее – стороны).

5. Положения и гарантии настоящего Договора являются минимальными и обязательными, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. По соглашению сторон могут устанавливаться более высокие гарантии и льготы работающим на предприятии на совместном заседании администрации и профкома.

6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 23 ноября 2023 года и действует до заключения нового Договора , но не более 3-х лет. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. До окончания срока действия коллективного договора он может быть изменен или дополнен только по взаимной договоренности.

Стороны установили, что действие коллективного договора распространяется на Нанимателя и работников от имени которых он заключен.

7. Независимо от выражения согласия (заявлений) работников, в том числе в заключенных трудовых договорах (контрактах), действие коллективных договоров (их положений, условий, обязательств) распространяется в следующем порядке:

положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников Организации;

положения коллективного договора, установленные сверх законодательства (улучшающие положение работников в сравнении с законодательством), в том числе о выплатах всех видов материальной помощи, выходных пособий, доплат, а также об условии по ограниченной материальной ответственности и иных льготах, компенсациях, подарках, выплатах, предусмотренных коллективным договором, применяются только для членов Профсоюза если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором Организации.

Работники Организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту прав и интересов, а также выплаты из профсоюзного бюджета, предоставляемые профсоюзной организацией по обязательствам, взятым на себя коллективным договором.

8. На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.
9. В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора, кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался».
10. Наниматель обязуется обеспечить регистрацию подписанного Договора в течение месяца в местном исполнительном органе. При регистрации коллективного Договора следует руководствоваться статьями 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.
11. Договор служит основой для заключения трудовых договоров, контрактов с работниками Предприятия. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Стороны обязуются:

12. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:

- равноправия сторон;

- соблюдения норм законодательства;

- полномочности принятия обязательств;

- добровольности принятия обязательств;

- учета реальных возможностей принятия реальных обязательств;

- обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

- отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

- взаимного информирования сторон переговоров об изменении ситуации;

13. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
14. не прекращать действие настоящего коллективного договора при изменении наименования сторон, в случае истечения срока действия до принятия нового коллективного договора;
15. в случае реорганизации предприятия или профкома коллективный договор сохраняет свое действие в течении срока, на который он заключен.

Выполнение коллективного договора гарантируют правопреемники сторон. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течении 3-х месяцев.

 

 

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.

16. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыльности, объёмов оказываемых услуг и их качества, роста производительности труда, материальных и энергетических ресурсов.

Наниматель обязуется:

17. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой   прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников;
18. ежеквартально информировать трудовые коллективы и Профком о выполнении производственного плана, финансового положения предприятия;
19. своевременно и в полном объёме обеспечивать производство сырьем, материалами, инструментом;
20. в случае массового длительного простоя работников из-за отсутствия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, ремонта производственных и административных зданий, наниматель и профсоюз принимают согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации;
21. заключить договора на материально-техническое обеспечение в объемах, обеспечивающих выполнение производственной программы;
22. принимать меры по созданию новых рабочих мест.
23. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением. 

Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется:

24. содействовать мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию задач по обеспечению устойчивой работы предприятия;
25. осуществлять эффективный общественный контроль за обеспечением законных трудовых прав и социально-экономических интересов работников-членов профсоюза при применении норм и положений Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
26. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде; об охране труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

Работники обязуются:

27. выполнять производственные задания, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
28. строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу;
29. строго соблюдать правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, промышленной санитарии.
30. Наниматель имеет право привлечь работника, причинившего ущерб предприятию при исполнении им своих трудовых обязанностей к материальной ответственности.
31. Работники несут ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в размере причиненного в течение календарного года ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка, за исключением следующих случаев, при которых наступает полная материальная ответственность:

- между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 Трудового Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

- ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

Работники трудового коллектива имеют право:

32. на получение зарплаты, премий, вознаграждений, доплат и надбавок в соответствии с действующими положениями;
33. на пользование специальными льготами, оговоренными настоящим Договором.

 

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

 

Стороны установили, что:

34. Отношение работников и нанимателя строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений коллективного договора.
35. Профсоюзный комитет выражает и защищает трудовые права и интересы работников-членов профсоюза при заключении или расторжении с ними трудовых договоров (контрактов) и по другим правоотношениям, вытекающим из актов законодательства Республики Беларусь. Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится (с согласия работника) с участием представителя профсоюзного комитета.

      36.В контрактах, заключаемых в соответствии с  тарифным соглашением глава три «трудовые отношения» при приеме на работу или с работником, договор с которым заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5-ти календарных дней. Продолжительность отпуска определяется стажем работы в отрасли:

  до 5-ти лет               –3 календарных дней;

  5 и более лет            –5 календарных дней.

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30%.

при наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, другие гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Договором.

контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

-с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

-с беременными женщинами;

-с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

37.Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:

• его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;

     - достижения общеустановленного пенсионного возраста, ухода на пенсию;

• переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность;

- необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;

- в связи с зачислением в учреждение образования для получения образования в дневной форме получения образования;

- избрания на выборную должность;

-наличия 3-х и более детей, не достигших 16 лет, а также по заявлению одинокой матери (одинокого отца), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет»;

38. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником»;
39. Контракты с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, при истечении срока его действия продлеваются нанимателем, с согласия работника, до достижением ребенком возраста 5 лет, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).
40. Наниматель предлагает работникам, продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия на срок не менее одного года, а работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
41. По истечению пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу, наниматель предлагает ему заключить новый контракт на срок не менее одного года, а работникам не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок но не менее одного года.
42.  Производить расторжение трудового договора (контракта) с работниками – членами профсоюза по инициативе Нанимателя с предварительного согласия Профсоюза, за исключением случаев увольнения работников по  основаниям, предусмотренным пунктом 3 (несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы), абзацами третьим (отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей), четвертым (появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы), пятым (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания), шестым (нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь), седьмым (принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин) и восьмым (участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин) пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками-членами профсоюза в случае, предусмотренном абзацем шестым (нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь) пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза

43. Расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя производится с предварительного согласия профкома.
44. Если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.
45. Работникам, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязуется, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не менее, чем до достижения им пенсионного возраста.
46. контракт с не освобожденными председателями профкомов, цехкомов, членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.
47. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника – члена профсоюза, то Наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.
48. расторжение трудового договора (контракта) с работниками-членами профсоюза по инициативе Нанимателя, кроме пунктов 3 и 7 (абзац третий) статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производят с предварительного согласия профсоюзного комитета Организации
49. расторжение контракта по истечению срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами-членами профсоюза, работниками-членами профсоюза, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986 – 1989г.г. в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшими в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями (отцами) – членами профсоюза, имеющими детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
50. если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
51. наниматели сохраняют трудовые отношения с работниками-членами профсоюза (с их согласия), достигшими пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, имеющими детей, не достигших 18-летнего возраста и являющимися учащимися очной формы обучения в учреждениях образования до достижения ими 23-летнего возраста.

 

 

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕЁ РЕГУЛИРОВАНИЕ.

 

52. Отношения работников и Нанимателя строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Коллективного договора.
53. Оплата труда каждого работника предприятия определяется его личным трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.

Стороны обязуются:

54. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.
55. Оказывать материальную помощь работникам-членам профсоюза предприятия, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.

 

Наниматель обязуется:

56. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах заработанных средств, в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора, в соответствии с настоящим разделом Договора, соглашениями, трудовыми договорами, контрактами.
57. Не допускать возникновение задолженности по заработной плате, принимать все возможные меры по недопущению возникновения задолженности.
58. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.
59. Минимальными гарантиями в оплате труда являются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп.
60. установить тарифную ставку первого разряда в размере 70 рублей 54 копеек для расчета заработной платы всех категорий работающих. В дальнейшем на предприятии для расчета заработной платы различных категорий работающих могут применяться две и более тарифных ставок первого разряда. Организационные и (или) экономические причины, по которым на предприятии будут применяться несколько тарифных ставок первого разряда, а также категории работающих, к расчету заработной платы которых они будут применяться, определяются Нанимателем совместно с профкомом. Дальнейшее изменение тарифной ставки первого разряда производить в соответствии с Положением о порядке повышения тарифных ставок первого разряда, утверждаемом приказом Нанимателя по согласованию с профкомом. При применении на предприятии тарифной ставки первого разряда обеспечить ее размер не ниже 15% месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством РБ.
61. Производить индексацию заработной платы работников предприятия для возмещения потерь от инфляции при условии, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом к месяцу, в котором производилось увеличение тарифной ставки первого разряда, или к месяцу предыдущей индексации превысит пятипроцентный порог. Индексация осуществляется в порядке и по нормативам, установленным законодательством Республики Беларусь.
62. Производить пересмотр тарифных ставок (окладов) работников в случае:

- повышения тарифной ставки 1-го разряда на предприятии.

 62..Повышение размера тарифной ставки 1-го разряда и заработной платы производить одновременно рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятия.

63.Обеспечить минимальный социальный стандарт (минимальную заработную плату) в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленных (месячной или часовой) норм труда, норм выработки (производительности), отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины.

64. Наниматель с учетом финансового состояния предприятия может устанавливать работникам повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно. Размер повышений по решению Нанимателя может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника, его вклада в повышение эффективности работы предприятия, финансового состояния предприятия.

65.В зависимости от условий труда устанавливать работникам предприятия следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

      65.1.За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с утвержденным перечнем рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты.

Доплаты за работу с вредными и /или/ опасными условиями труда устанавливаются в процентах от базовой ставки, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций на основании перечня, утвержденного приказом директора предприятия по результатам проведенной аттестации рабочих мест»;

При переводе или перемещении работника на другое рабочее место доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатам аттестации нового рабочего места.

   65.2.За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) работника с учетом повышений, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) работников за каждый час работы в ночную смену.

65.3.За расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100  процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от фактического объема выполняемых работ, их сложности и характера, степени использования рабочего времени, при наличии вакансии в штатном расписании (без учета повышений, надбавок, доплат и других выплат

65.4.Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размерах:

- от 5 до 10 человек – 10 % тарифной ставки;

- свыше 10 человек – 15 % тарифной ставки.

65.5.Надбавки за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в следующих размерах от тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах):

 

Стаж работы, лет	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 до 5	10
от 5 до 10	15
от 10 до 15	20
от 15 и выше	25

        

65.6.Надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим при условии обеспечения высокого качества выпускаемой продукции, оказываемых услуг, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ повышенной сложности в следующих размерах к тарифным ставкам (окладам) предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) согласно пункта 6.3 Положения об оплате труда (Приложение № 1);

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифика­ционных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифициро­ванным рабочим, и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присво­енного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах (включительно) от расчетной тарифной ставки (расчетного должностного оклада):

- рабочим 3-го разряда – до 18%;

- рабочим 4-го разряда – до 22%;

- рабочим 5-го разряда – до 26%;

- рабочим 6-го разряда – до 30%;

- рабочим 7-го разряда – до 32%;

- рабочим 8-го разряда – до 34%.

65.7.Надбавки за квалификационные классы водителям:

- первого класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах в размере 25 процентов (включительно) тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах), за фактически отработанное время в качестве водителя;

- второго класса - 10 процентов (включительно) тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах), за фактически отработанное время в качестве водителя;

       65.8.Доплату за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей и специальной техники в размере до 25 процентов (включительно) тарифной ставки с учетом повышений за фактически отработанное время в качестве водителя.

  66.Установить компенсацию за подвижной и разъездной характер работы работникам, выполняющие работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков сверх установленной продолжительности рабочего времени, в размере   стоимости однодневной командировки, установленной нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов при однодневных командировках

 67. Доплату за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время работникам предприятия:

- с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;

- со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки за выполненную работу.

         По соглашению сторон компенсация за работу в выходной (праздничный) день или сверхурочное время может предоставляться в виде дополнительного дня отдыха.

68. Производить премирование работников предприятия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих КЖП УП «Корма» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности» (Приложение № 2):

- рабочих – по итогам работы за отчетный месяц;

- руководителей, специалистов и служащих – по результатам работы за предыдущий месяц.

68.1.Производить премирование работников предприятия за снижение затрат, экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании работников за достигнутые результаты по снижению затрат, в том числе за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов (Приложение №12) по итогам работы за квартал

69. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, наниматель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом изменять существенные условия труда работникам (изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК Республики Беларусь) предупредив их об этом письменно не позднее чем за 1 месяц

        70.Производить оплату труда работников в случае простоя не по их вине в размере 2/3 установленной тарифной ставки (оклада) работника

71. Производить оплату труда работников предприятия, находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе Нанимателя в связи с временной приостановкой производства, в размере двух третей тарифной ставки (оклада) не применяя коэффициенты повышения тарифных ставок по технологическим видам работ.
72. Принимать меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности над ростом заработной платы. Установление, замену и пересмотр норм труда, нормативов численности, изменения условий труда осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом  в соответствии с Положением об организации нормирования труда работников КЖП УП «Корма» (приложение №3).
73. Выплата заработной платы может производиться в денежной, натуральной и смешанной формах. Замену денежной оплаты труда натуральной, полностью или частично, производить только с согласия работника. В счет заработной платы все работники предприятия имеют право на приобретение продуктов, товароматериальных ценностей, получение услуг, оплату квартплаты и коммунальных услуг, продукции сельскохозяйственного назначения.

74. Выплату заработной платы производить регулярно не позднее  25 числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплату зарплаты производить накануне.

Работникам, с которыми заключены трудовые договора, выплату заработной платы производить не менее 2-х раз в месяц в следующем порядке:

18 числа месяца производить выплату за первую половину месяца аванса в размере не менее 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период.

       окончательный расчет с работниками производить при выплате заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплату зарплаты производить накануне.

75. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска»
76. При увольнении работника окончательный расчёт производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты производить не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
77. Установить гарантии в области оплаты труда для сокращаемых работников в размере 3-х среднемесячных заработных плат.
78. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
79. Сохранять средний заработок работникам за время участия в качестве делегатов на мероприятиях, проводимых республиканским и областным комитетом профсоюзов.
80. Направлять до 30 процентов от суммы сэкономленных в отчетном году средств, полученных ими при осуществлении финансирования по планово-расчетным ценам, на материальное стимулирование работников в соответствии с Положением о порядке формирования планово-расчетных цен на жилищно-коммунальные услуги, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 января 2006 г. № 54»;
81. устанавливать надбавки и доплаты:

 за разделение рабочего дня на части в размере до 50 процентов (включительно) тарифной ставки (оклада);

за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям (трактористам), машинистам по следующей шкале:

          от 70 до 90 процентов износа – до 25 процентов (включительно),

 свыше 90 до 100 процентов износа – до 30 процентов (включительно),

при 100 процентах износа – до 40 процентов (включительно);

 

   

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

 

82. Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профкомом в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются отраслевыми Соглашениями и настоящим коллективным Договором.
83. Наниматель и работники обязуются соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, согласованные с профкомом.
84. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
85. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия                     работника. При привлечении к сверхурочным работам соблюдаются все гарантии, предусмотренные статьями 120, 121, 122 ТК Республики Беларусь.

86. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье):

       начало рабочего дня для всех категорий работников и линейного персонала – 8-00 часов. Конец рабочего дня – 17-00 часов.  Перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00 часов. Для служащих начало рабочего дня – 8-00 часов, конец рабочего дня – 17-00 часов. Перерыв для отдыха и питания – с 13-00 до 14-00 часов.

87. Бухгалтерии по квартплате (бухгалтер по квартплате, паспортист, специалист службы субсидирования) в целях обеспечения нормальной работоспособности предприятия, своевременного обслуживания населения, устанавливается рабочая неделя  8-00 часов до 17-00. Выходные дни воскресенье, понедельник.
88. Для участка благоустройства: уборщики территории, участка жилфонда: рабочие по комплексной уборке и содержанию домовладений, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем
89. Компенсация за работу в выходной день определяется в виде предоставления другого дня отдыха или оплатой труда согласно ст.69 ТК Республики Беларусь. Контроль за своевременностью предоставления дня отдыха возлагается на мастера, начальника участка, инспектора по кадрам предприятия, бухгалтера по заработной плате.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям, работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные работы. Неотложные ремонтные и другие работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни по распоряжению нанимателя.

90. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным помимо тех, которые предусмотрены часть первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течении календарного года отпуск без сохранения заработной платы до 90 календарных дней.
91. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника.
92. Расчёт среднего заработка за ежегодный трудовой отпуск производить из расчёта 12-ти месяцев.
93. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:

93.1.работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 11);

     93.2.работникам, имеющим непрерывный продолжительный стаж на данном предприятии за счет собственных средств предприятия (для категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня) :

- при стаже работы от 3-х до 5 лет – 1 дополнительный день к отпуску;

- при стаже работы от 5-ти до 10 лет – 2 дополнительных дня к отпуску;

- при стаже работы от 10-ти до 15 лет – 3 дополнительных дня к отпуску.

94. Согласно ТК Республики Беларусь, наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

     94.1.дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дня; при непрерывном стаже работы в системе пять и более лет – продолжительностью 5 календарных дня;

     94.2.повышение тарифной ставки до 50 процентов включительно, но не менее 30%.

Все дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Все дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаются в себестоимость продукции.

95. Работники предприятия имеют право на дополнительный отпуск без оплаты в следующих случаях:

при вступлении в брак 3 (три) календарных дня;

при вступлении в брак детей 3 (три) календарных дня;

при рождении ребенка 1(один) календарный день;

при организации похорон близких родственников 3 (три) календарных дня;

15 февраля – воинам-интернационалистам для участия в мероприятиях, посвященных   Дню памяти воинов-интернационалистов 1 (один) календарный день;

96. Предоставлять работникам дополнительное свободное от работы время с сохранением заработной платы:

      0,5 рабочего дня (рабочей смены) 1 сентября – родителям, чьи дети идут в 1 класс, по их заявлению;

      0,5 рабочего дня (рабочей смены) в мае – родителям, чьи дети заканчивают   11 класс, для участия в празднике последнего школьного звонка, по их заявлению.

97. Отпуск за первый год работы предоставляется по правилам статьи 166 ТК Республики Беларусь не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения указанного срока наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника согласно статьи 166 ТК Республики Беларусь.
98. Трудовой отпуск за второй и последующие годы предоставляется согласно графика трудовых отпусков, который составляется не позднее 5-го января каждого года с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников в соответствии со статьей 168 ТК Республики Беларусь. Утверждается нанимателем по согласованию с профкомом. Непосредственные руководители структурных подразделений согласовывают с подчинёнными работниками конкретную дату отпуска и сообщают её инспектору по кадрам, который составляет окончательный график.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

99. уведомлять работника  предприятия о времени начала трудового отпуска не менее,  чем за 15 календарных  дней (ст.169 ТК Республики Беларусь).
100. Ответственность за составление графика отпусков и уведомление работника возложить на мастеров, начальников участков, старшего инспектора по кадрам, а об информировании времени начала трудового отпуска возлагаются на старшего инспектора по кадрам предприятия.
101. Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен более чем на 2 части, в которых одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
102. Вопросы переноса трудового отпуска, досрочного предоставления отпуска, отзыв из отпуска и другие, решаются в порядке, предусмотренном главой 12 ТК Республики Беларусь.
103. Супругам, работающим на предприятии, по их заявлению очередные отпуска предоставляются одновременно.
104. Женщинам, имеющим двух и более детей, матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставлять трудовой отпуск в удобное для них время.
105. Очерёдность предоставления отпусков устанавливаются по правилам статьи 168 ТК Республики Беларусь.
106. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право на один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.
107. Организовать учёт рабочего времени работников, согласно табелей использования рабочего времени. Графики учета рабочего времени согласовывать с профсоюзом.
108. Контроль за своевременным началом и окончанием работы, за правильным использованием рабочего времени осуществляют руководители соответствующих структурных подразделений (мастеров производственных участков, старшего инспектора по кадрам).

В целях своевременного начисления заработной платы, табель использования рабочего времени должен не позднее 31-го (30-го) числа каждого месяца представляться на утверждение руководителю предприятия и не позднее 1-го числа следующего месяца предоставляться в бухгалтерию (бухгалтеру по заработной плате) для проведения начисления зарплаты и удержаний из заработной платы.

Ответственность за правильность заполнения и своевременностью предоставления табеля использования рабочего времени возлагается на руководителей (мастеров) соответствующих структурных подразделений и старшего инспектора по кадрам, начальника планово-экономического отдела предприятия.

 

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЯ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ.

Наниматель обязуются:

109. Устанавливать для всех работающих на предприятии следующие выплаты материальной помощи:

109.1 в связи с юбилеями 40, 45, 50, 55 и 60-летием – три базовые величины;

         Временным, проработавшим менее 6-ти месяцев, а также работники, которые уволились до наступления юбилея помощь не выплачивается.

          109.2.уходящим на пенсию по возрасту при отработке в организации непрерывно:

10 лет -  и более – 15 базовых величин

От 5 до 10 лет – 10 базовых величин

 до 5 лет – 5 базовых величин

         109.3.на организацию похорон умершего работника-члена профсоюза в размере десяти базовых величин;

          109.4.на организацию погребения близких родственников (отец, мать, муж, жена, родной брат или сестра, дети, опекуны) в размере десяти базовых величин;

          109.5.в связи с длительной /свыше 1 месяца/  болезнью работника, тяжёлым материальным положением оказывать материальную помощь в размере пяти базовых величин;

          109.6.в связи с профессиональным праздником «День работников бытового  обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» - главным специалистам, специалистам, служащим  в размере  до 1 должностного оклада.

          109.7. в связи с праздниками «Международным женским днем», «Днем защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь»,»  - в размере одной базовой величины, а также выделять подарки (в виде промышленных или продовольственных товаров), «День работников бытового  обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства  в размере до 3-х базовых величин ( в денежном виде, промышленных и продовольственных товаров в совокупности). «День памяти воинов-интернационалистов», «Днем отца»   в размере одной базовой величины (может заменяться продукцией). Работникам, не отработавших 6 месяцев, подарки не выделять;

     109.8.связи с наступлением «Нового года» – выделять новогодние подарки (промышленные или продовольственные товары) . Работникам, трудоустроенным с 01 июля и уволенным до 01 декабря подарки не выделять;

        109.9. материальная помощь на заготовку сельхозпродуктов работникам.

        109.10. в связи с бракосочетание (первый брак) – 5 б.в.

        109.11. в связи с рождением ребенка – 5 б.в.

        110.Выплата материальной помощи производится за счет прибыли, остающейся после налогообложения, а также при наличии денежных средств на предприятии.

     Порядок и размеры премирования определяются директором предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

       111. единовременная помощь на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск в размере расчётного оклада работника выплачивается в виде материальной помощи. При разделении отпуска на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении наибольшей части отпуска;

     112.Выделять технику для нужд личного подсобного хозяйства и других целей по заявлению работника, один раз в год с оплатой 50% стоимости транспортных услуг (отработавших пять и более лет на предприятии).

      113.Устанавливать следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-работникам:

     113.1.с целью сохранения здоровья женщин не применять их труд на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда;

     113.2.матери /отцу, опекуну, попечителю/, воспитывающей ребёнка-инвалида до 18-ти лет, по ее /его/ заявлению ежемесячно предоставляется свободный от работы день с оплатой по правилам статьи 265 ТК Республики Беларусь;

     113.3. матери, /отцу/ воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по её /его/ заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой (полностью или частично) по заявлению матери с согласованием с руководством предприятия;

     113.4.матери /отцу, опекуну, попечителю/, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16- лет /ребенка-инвалида – в возрасте 18 лет/ – один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка по правилам статьи 265 ТК Республики Беларусь

       113.5. Установить продолжительность рабочего времени с оплатой за полный рабочий день:

- женщинам предприятия  - членам профсоюза в рабочий день накануне 8 марта до 13.00 часов.

- работникам-членам профсоюза в рабочий день перед профессиональным праздником «День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» –  до 15.00 часов;

- женщинам-членам профсоюза в День матери на 2 часа сокращение продолжительности рабочего дня.

     113.6 Наниматель вправе единовременно за счет собственных средств предприятия поощрять работников  - членов профсоюза (в т.ч. руководителя предприятия) в независимости от категорий, за достигнутые высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности, активное участие в культурно-массовой и спортивной работе на предприятии.

    113.7. Единовременная выплата, материальная помощь, вознаграждение, премия может быть выплачена по следующим основаниям:

- занесение организации на Республиканскую (Областную, Районную) доску Почета или признание организации победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной и общественной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

- в связи с профессиональным праздником;

- за высокий уровень подготовки и проведения различных производственных выездных совещаний, коллегий, смотров, мероприятий, связанных с благоустройством населенных пунктов, с подготовкой объектов к осенне-зимнему периоду и другие;

- за оперативные и высокопрофессиональные действия по локализации аварийных ситуаций и сбоев, недопущения возникновения аварийных ситуаций;

- за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке;

- за проявленную инициативу в работе, качественную и своевременно выполненную работу;

- за государственные премии Республики Беларусь;

- за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов;

- за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд;

- за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

- за активное участие и проведение республиканских (областных, районных, городских) фестивалей, ярмарок и других культурно-массовых, спортивных мероприятий;

- за стопроцентную оплату энергоресурсов, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

 - единовременные поощрения (премии, вознаграждения, материальные помощи) по другим основаниям.

       Конкретные виды, размеры поощрений и поощряемые работники – члены профсоюза, определяются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

     113.8.  В связи с приобретением путевки в санаторий за счет собственных средств, Наниматель обязуется компенсировать работнику 20 % стоимости путевки членам профсоюза,  а также детям в возрасте до 14 лет в сопровождении родителей.

         113.9.  В качестве одной из мер по борьбе с короновирусной инфекцией всем работникам организации, прошедший полный курс вакцинации от заболевания COVID-19, за заботу  о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих во время выполнения работ либо нахождения на территории организации, наниматель имеет право выплачивать единовременную материальную помощь за счет чистой прибыли (прибыли остающейся после уплаты налогов) в размере до 3-х базовых величин (возможна замена готовой продукцией), а также предоставлять один оплачиваемый день 

       114.Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего, послевузовского, второго и последующего высшего и среднего специального образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при наличии направления-договора (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 115.Женщинам предоставляется право ухода в отпуск по беременности и родам на два месяца, раньше установленного законом срока с оплатой  по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможностью Нанимателя предоставить такую работу»;

 

7. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.

 

Наниматель и профком обязуются:

116. Уведомлять Профком не позднее, чем за два ме­сяца о ликвидации, реорганизации или смене собствен­ности организации, полной или частичной приостанов­ке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после экономически обоснованных мер, проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

В случае неизбежного кратковременного сокра­щения объемов производства или его остановки осуще­ствлять следующие упреждающие меры по согласованию с профкомом:

- использовать естественное сокращение рабо­чих мест (сокращение вакансий, увольнение по соб­ственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

- не принимать новых работников;

- провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

- провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между все­ми работниками;

- использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени.

 При изменении форм собственности распространяют на уволенных по сокращению численности или штата работников, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на постоянную работу в профсоюзные органы, условия соответствующих документов.

   117.Ликвидацию по инициативе Нанимателя или реорганизацию предприятия, влекущих за собой прекращение его деятельности, как юридического лица, сокращение численности или штата работников осуществлять с предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления профсоюза.

  118.Решать вопросы разгосударствления и приватизации государственной собственности с предварительного уведомления профсоюзного комитета не позже, чем за три месяца.

Стороны установили, что Наниматель:

119.  Не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников (без письменного согласия работников), получивших на предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;
120. Не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников (без письменного согласия работников)::

лиц предпенсионного возраста (за три года до установленного законодательством срока);

одиноких матерей (отцов), имеющих несовершеннолетних детей (до 16 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет);

работающего родителя, в семье которого воспитываются двое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;

женщин, супруги которых призваны на срочную военную службу;

работников, избранных в профсоюзные органы.

После письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от ра­боты день в неделю (с сохранением не менее 2/3 среднедневного заработка) в течение всего срока уведомления, для поиска работы, содействует переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. Если работник желает прекра­тить трудовые отношения до истечения срока уведомле­ния по собственному желанию либо по соглашению сторон, Наниматель не вправе ему препятствовать

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.

Согласно ч. 2, 3 ст. 31-1 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010г. №197-3 «О донорстве крови и ее компонентов» донор, сдавший кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, в день выполнения донорской функции в рабочее время освобождаются от работы с сохранением за ним среднего заработка за счет нанимателя за этот день при условии исполнения обязанности, установленной

абз .5 ст. 30 Закона.

Средний заработок, который сохраняется работнику, являющемуся донором, за день сдачи крови на безвозмездной основе, выплачивается за счет средств нанимателя в соответствии со ст.104 ТК и ч. 2, 3 ст. 31-1 Закона.

Профсоюз:

121. Осуществляет общественный контроль за соблюдением требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности.
122. Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и работникам-членам профсоюза по вопросам занятости.
123. Обеспечивает полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором, не допускает массовых сокращений рабочих мест.

 

     8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО

Стороны установили, что:

124. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем.
125. Постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставление жилых помещений, в том числе мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий

Списки лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий и лиц, которым предоставлены жилые помещения, доводятся до сведения работников.

126. Наниматель, по согласованию с профсоюзным комитетом, может     предоставлять работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, имеющиеся на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления жилые помещения (комнаты или койко-место в общежитиях) во владение и пользование в соответствии с законодательством.
127. Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные правовые акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введения платных услуг для проживающих в общежитии.
128. Наниматель совместно с Профкомом имеют право ходатайствовать перед райисполкомом о внеочередном включении в списки на строительство квартиры работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, из числа высококвалифицированных работников, молодых специалистов, многодетных семей и т.д.

 

    9.  СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ, ВЕТЕРАНОВ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ, ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

 

      Для решения социальных проблем пожилых людей, ветеранов ВОВ, пенсионеров, инвалидов, работающих на предприятия или уволенных, Наниматель обязуется:

       -производить выписку автотранспорта один раз в год для личных нужд указанных категорий за счёт предприятия;

       -оказывать единовременную помощь (материальную помощь или ценный подарок) ко Дню пожилых людей;

   - организовать погребение за счёт предприятия (минимальный перечень услуг);

    -регулярно проводить встречи с ветеранами;

Профком обязуется:

      Совместно с Советом ветеранов и администрацией предприятия проводить:

-чествование ветеранов труда, уходящих на заслуженный отдых;

-в течение года организовывать тематические вечера для пожилых людей;

  

10.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ.

В целях зашиты молодёжи, создание необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействие их культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

129. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
130. Обеспечивать трудоустройство по полученной специальности выпускников учреждений образования, направленных на учебу предприятием.
131. Обеспечивать первоочередное трудоустройство детей членов трудового коллектива при наличии вакансий.
132. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным с предприятия в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место в размере 5-ти   базовых величин, при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.
133. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам учреждений профессионально-технического образования пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы

133.1.В целях оказания помощи молодому работнику в освоении профессии и овладении в полном обьеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемам труда, закреплять за молодыми работниками наставников (Приложение №13);

Профком обязуется:

134. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи.
135. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.
136. Выделять из профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, организуемых для молодых работников Советом физкультуры и организацией Белорусского республиканского Союза молодежи.
137. Выделять средства на проведение культурно-массовых мероприятий ко Дню молодежи.
138. Совместно с ООО «БРСМ» организовывать ко дню молодежи соревнование за звание «Лучший молодой работник предприятия».

 

     11.КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА.

 

139. Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечивать реальные возможности для приобщения их к культуре, физкультуре и спорту, невозможна эффективность производства, социальное благополучие коллектива предприятия.

     В этих целях Наниматель имеет право:

  -  профинансировать приобретение спортивной одежды, обуви, спортивного инвентаря;

  -   предоставлять бесплатное пользование помещений для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций;

   -   выделять транспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок;

    140. выделять денежные средства участникам соревнований:

- при проведении соревнований среди подразделений предприятия в размере одной базовой величины;

- участие в районных спортивных соревнованиях, туристических слетах, культурно-массовых и других мероприятиях в размере двух базовых величин;

- участие в областных спортивных соревнованиях, туристических слетах, культурно-массовых и других мероприятиях в размере трех базовых величин;

141. выделять денежные средства на представительские нужды – организацию презентаций, прием делегаций и т.п., приобретение цветов, канцтоваров, сувениров, организацию питания и прочие.

Профсоюзный комитет:

- организует работу спортивных секций, кружков художественной самодеятельности;

    - выделяет из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы;

- осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой работы, физкультурно-оздоровительной работы.

Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

142. обеспечивать за счёт средств предприятия сохранение среднемесячной зарплаты участникам художественной самодеятельности, спортивных мероприятий, оплата командировочных расходов;
143. осуществлять премирование работников, успешно выступающих в художественной самодеятельности, спортивных и других мероприятиях.

 

     12.МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И САНАТОРНО–КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

Наниматель обязуется:

144. Разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваний и травматизма.
145. Заключить договор с УЗ «Кормянская ЦРБ» на проведение медицинских профосмотров.
146. Организовать оздоровление работников через созданную комиссию по санаторно-курортному лечению. Распределение путёвок осуществлять в соответствии с заключением лечащих врачей и предоставляемых справок.
147. При наличии путёвок на санаторно-курортное лечение предоставлять работникам вне графика очередные отпуска.
148. Обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

 

    13. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ

149. Ходатайство о поощрении за успехи в труде вносится на рассмотрение Нанимателя руководителями структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

150. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию энергоресурсов, сырья и материалов, новаторство, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде Наниматель применяет следующие поощрения:

объявление благодарности с вручением денежной премии в размере 1 базовой величины;

премирование работников;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной Грамотой предприятия с вручением денежной премии в размере 3 базовые величины;

занесение на Доску Почета предприятия с вручением денежной премии в размере 10 базовых величин;

занесение на Аллею спортивной славы предприятия с вручением денежной премии в размере 5 базовых величин;

151. Наниматель обязуется в связи с награждением работников предприятия Почетными грамотами и благодарностями органов государственного и хозяйственного управления выплачивать награжденным денежные премии в следующих размерах:

Почетная Грамота Совета Министров – 8 базовых величин;

Награждение Почетным знаком «Ганаровы работнік жыллева-камунальнай гаспадаркі” – в размере среднемесячного заработка из прибыли, остающейся в распоряжении организации;

Почетная грамота МЖКХ – 5 базовых величин;

Благодарность МЖКХ – 3 базовые величины;

Почетная грамота Гомельского облисполкома – 5 базовых величин;

Почетная грамота Гомельского областного Совета депутатов – 5 базовых величин;

Почетная Грамота УЖКХ – 4 базовые величины;

Почетная грамота райисполкома – 3 базовые величины;

Почетная грамота районного Совета депутатов – 3 базовые величины;

Благодарность Гомельского облисполкома – 3 базовые величины;

Благодарность Гомельского областного Совета депутатов – 3 базовые величины;

Благодарность райисполкома – 2 базовые величины;

Благодарность районного совета депутатов – 2 базовые величины.

152. Для работников, награжденных Почетным знаком «Ганаровы работнік жыллева-камунальнай гаспадаркі», «Лучший по профессии» установить следующие меры материального поощрения:

Денежная премия к Дню бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в размере 10 базовых величин;

Ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки)

 

      14. ОХРАНА ТРУДА

 

153. При заключении коллективного договора стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности предприятия. Ответственность за состояние условий охраны труда на предприятии берет на себя работодатель (наниматель).
154. Наниматель признает, что создание и обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, сохранение их жизни в процессе трудовой деятельности, безаварийной работы производственных объектов, осуществление профилактических мер, направленных на предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости является его первейшей обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим договором.

Наниматель обязуется:

155. Поддерживать функционирование системы управления охраной труда в рабочем состоянии. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда.
156. Для поддержания в рабочем состоянии системы управления охраной труда обеспечить выделение финансовых средств для проведения внутренних и внешних аудитов системы управления охраной труда, а также подтверждения соответствия системы управления охраной труда сертификату соответствия.
157. Организовывать обучение, стажировку, инструктажи и проверку знаний по охране труда работников организации, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, общественных инспекторов по охране труда.
158. Включать в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей комитетов профсоюза.
159. Признавать право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае: возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих; не предоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
160. В случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо, с его согласия, работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости за счет собственных средств обеспечивать обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
161. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием  предоставлять работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечивать за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.
162. Обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты.
163. Обеспечивать условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда.
164. Организовывать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
165. Обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, настоящим коллективным договором, трудовым договором.
166. Выдавать работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 4), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (приложение № 5)
167. Обеспечивать выдачу работникам 400 грамм стирального порошка в месяц для стирки спецодежды.
168. Выдавать вальщикам леса одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки.
169. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации (приложение № 6).
170. Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии выдавать в зависимости от выполняемых работ дополнительно и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности). В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых средств индивидуальной защиты продлеваются нанимателем по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами, как для средств индивидуальной защиты, используемых неполный рабочий день.
171. Контролировать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда.
172. Контролировать уровни опасных и вредных производственных факторов.
173. Разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности.
174. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
175. Принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.
176. Своевременно (не реже 1 раза в 5 лет) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством. По её результатам определять права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 7).
177. Обеспечивать подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
178. Обеспечивать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.
179. Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
180. Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике.
181. При наступлении несчастного случая на производстве выплачивают дополнительно из средств нанимателя:

- единовременную материальную помощь семье погибшего на производстве работника в размере не менее 120-кратной среднемесячной заработной платы погибшего работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника

- единовременную материальную помощь работнику, получившему трудовое увечье в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания, полученного на предприятии), в размере одной среднемесячной заработной платы работника (исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу в котором он произошел) за каждый процент утраты трудоспособности;

-единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф, дорожно-транспортных происшествий (по вине сторонних юридических или физических лиц) и иных непредвиденных обстоятельств - в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему в таких случаях профессиональную трудоспособность - в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности.

      Работники, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют право на вышеуказанные выплаты. Размер выплачиваемой материальной помощи может быть снижен пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования. В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

     Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности, с учетом обстоятельств произошедшего.

     В случае финансовых затруднений Организации, Стороны могут принять решение о выплате материальной помощи в течение не более одного года со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного нарастающим итогом»

182. Обеспечивать пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда.
183. Выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (в размере не менее трех процентов от фонда оплаты труда).
184. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции.
185. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
186. Выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам при работе с вредными веществами в соответствии с перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 8).
187. Предоставлять не освобожденным от основной работы председателю профкома, общественным инспекторам по охране труда возможность осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.
188. Общественным инспекторам по охране труда по представлению председателя первичной профсоюзной организации предоставлять 1 (один) оплачиваемый день к трудовому отпуску.
189. Оплачивать расходы по проведению медицинских осмотров (узи, холтор, другие дополнительные расходы) работников предприятия согласно статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
190. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, зимой наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и для отдыха при сильной жаре, оговорено в ПВТР, приложение №8).

Наниматель имеет право:

191. Не допускать к работе (отстранять от работы) работников, не использующих соответствующих выполняемой работе СИЗ, и, в случаях невыполнения данных требований, рассматривать это как грубое нарушение правил по охране труда и трудовой дисциплины работниками предприятия и его непосредственным руководителем.
192. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
193. За нарушения требований законодательства охраны труда привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему: замечания, выговора, увольнения. Независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности Наниматель может применить к работнику меры материальной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством.
194. За нарушение требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю со смертельным исходом или получению работником увечья, привлекать работников к ответственности в соответствии с Положением о коллективной ответственности работников предприятия за нарушение норм и правил по охране труда (приложение № 9).

Работник в области охраны труда обязуется:

195. Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.
196. Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка.
197. Правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя.
198. Возвращать средства индивидуальной защиты на склад предприятия при: увольнении до окончания их сроков носки; переводе на работу по другой профессии (должности), для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены. В случае невозвращения средств индивидуальной защиты на склад, возмещать их стоимость с учетом срока износа.
199. Проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда.
200. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
201. Немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.
202. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
203. Работники несут коллективную ответственность за нарушение требований охраны труда, которые привели к несчастному случаю со смертельным исходом или получению работником увечья в соответствии с Положением о коллективной ответственности работников предприятия за нарушение норм и правил по охране труда (приложение № 9). 

Каждый работник имеет право на:

204. рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
205. обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
206.       обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами. Работникам запрещается по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя. Средства индивидуальной защиты могут оставаться у работников транспортного участка, участка эксплуатации и содержания жилищного фонда, участка по благоустройству, озеленению и саночистке города, участка водопроводно-канализационных сетей, котельного участка, работающих территориально удаленно по окончании работы. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты в этом случае возлагается на работников.
207. получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
208. личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
209. отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа.
210. В качестве основных гарантий работнику предоставляются гарантии, предусмотренные настоящим коллективным договором, статьями 223, 224, 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 Стороны обязуются:

211. Проводить совместную работу на реализацию государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда». Приоритетным является обеспечение строгого и точного выполнения всеми руководителями, специалистами и другими работниками своих обязанностей по охране труда и ориентированных на своевременное выявление предупреждение несоответствия фактов, влияющих на безопасность труда, их нормативным и предельно допустимым величинам.
212. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (приложение № 10).
213. Производить обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
214. Семьям погибших на производстве, инвалидам труда один раз в год  оказывать единовременную помощь в размере пяти базовых величин, при наличии денежных средств на предприятии .
215. Предусматривать наряду с денежными доплатами за условия труда виды компенсаций, установленные законодательством.

Профсоюзный комитет обязуется:

216. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства.
217. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение.
218. Периодически (один раз в квартал) с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда на предприятии.
219. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели, травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших.
220. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

 

15. «ОБЕСПЕЧЕНИ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

 

221.Стороны установили, что Наниматель:

      221.1.создает условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Уставом отраслевого профсоюза, а также в соответствии с законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», настоящим Соглашением и коллективных Договором.

      221.2.обеспечивает в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», в размерах и в порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза безналичное удержание из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов и их перечисление на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (профком, обком профсоюза), при этом, перечисление производится одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на безвозмездной основе. Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели и задерживать их перечисление.

      221.3.отчисляет профсоюзному комитету паевые взносы для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и иные социально значимые цели в размерах, не менее 0,2 % от общего фонда оплаты труда.  Отчисления производятся при наличии денежных средств, остающейся после налогооблажения.

      221.4.при несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчислениям удержанных членских взносов, а также утвержденных коллективным договором отчислений паевых взносов на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, производит ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответствии с ростом уровня индекса потребительских цен.

    221.5.предоставляет не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы.

      221.6.сохраняет среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективного Договора, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.

      221.7.не допускает увольнения по инициативе Нанимателя  работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без предварительного письменного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.

      221.8.не допускает наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя  работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без предварительного письменного согласия профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 1 год.

221.9.не допускает  наложения дисциплинарной ответственности, лишения премий, изменении существенных  условий труда, а так же увольнения по инициативе Нанимателя общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением трудового законодательства, председателей   общественных комиссий,  работников уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых на предприятиях комиссиях, без письменного предварительного согласия соответствующих органов профсоюза.

221.10.предоставляет профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, в том числе компьютерную и множительную технику и средства связи. Предоставляет электронный адрес предприятия для получения профсоюзным комитетом информации по средствам связи сети ИНТЕРНЕТ и корпоративной сети. Производить оплату за внедрение, разработку программного обеспечения, специальных бухгалтерских программ, базы данных. В связи с наличием автомашины на балансе профкома оказывать помощь в своевременном ремонте (при необходимости путем перечисления профкому денежных средств необходимых для ремонта автомобиля) и обеспечении топливом из расчета двести литров в месяц.

221.11.предоставляет возможность руководству и работникам республиканского и областных комитетов профсоюза, профкома предприятия беспрепятственно посещать Организации, где работают члены профсоюза.

221.12.предоставляет штатным (освобожденным) работникам профсоюзных комитетов равные права пользования всеми выплатами социального и поощрительного характера, установленными настоящим Договором.

221.13.по ходатайству  профсоюзного комитета Наниматель устанавливает за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержания дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе,  за счет средств предприятия ежемесячную доплату не освобожденным председателям цеховых комитетов, профсоюзного актива  и общественным инспекторам по охране труда   в размере  до  3 базовых величин.

221.14.предоставляет профкому предприятия необходимую информацию социального характера о финансово-экономической деятельности предприятия, учредительные документы, за исключением сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

221.15.обобщает и выполняет реальные предложения и требования, высказанные работниками – членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающиеся непосредственно производственных и трудовых отношений.

221.16. наниматель может передавать в безвозмездное пользование Профкома имущество, денежные средства и другие материально-товарные ценности, необходимые Профкому для осуществления своей Уставной деятельности.

221.17. устанавливает председателю Профкома доплату за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе в размере не менее 20 процентов, председателям цеховых комитетов профсоюза в размере не менее 10 процентов, и казначею 10 процентов тарифного оклада (тарифной ставки)»;

221.18.Наниматель компенсирует профсоюзу 10% затрат, понесенных на туристско-экскурсионную деятельность

222.Стороны, заключившие настоящий Договор, признают право профсоюзного комитета созывать конференцию трудового коллектива по согласованию с Нанимателем.

223.Профсоюзный комитет участвует в переговорах по смене форм собственности предприятия, его представители включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных обществ, в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий предприятия, а также комиссий по разработке и изменению Устава предприятия.

   16.ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВРА.

 

224. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работникам всех структурных подразделений предприятия. С этой целью наниматель предоставляет все имеющие у него средства связи и информации, оргтехнику, места для размещения стендов, помещения для проведения собраний.
225. После обсуждения проекта коллективного договора он выносится на общее собрание трудового коллектива для окончательной доработки, учёта всех требований.
226. После окончания обсуждения коллективного договора общим собранием работников стороны собираются для подписания его полного текста. С одной стороны, договор подписывает руководитель предприятия, с другой стороны – председатель профкома.
227. Подписанный коллективный договор вместе с приложениями наниматель направляет для обязательной регистрации в Кормянский районный исполнительный комитет.
228. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору возлагается на комиссию из представителей сторон. Функции, права и обязанности комиссии содержаться в положении о комиссии по исполнению обязательств коллективного договора.
229. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
230. Изменения и дополнения подлежат регистрации по общим правилам (статья 370, 371 ТК Республики Беларусь).
231. Все работники предприятия должны быть ознакомлены с коллективным договором.
232. Разрешение коллективных трудовых споров производится в порядке и по правилам, предусмотренным в главе 36 ТК Республики Беларусь.
233. Профсоюзный комитет обязуется способствовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методам и средствами. При выдвижении требований к нанимателю не прибегать к забастовкам и коллективным акциям в период действия коллективного договора при условии его выполнения.
234. В случае невозможности выполнения по причинам экономического, производственного, организационного характера положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, наниматель по согласованию с Профком и с учетом мнения трудового коллектива принимает решение о приостановлении действия этих положений. В решении указывается срок приостановления действия положений, а также при необходимости порядок выплаты работникам денежных сумм с учетом образовавшейся задолженности».